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organizational

adjective C1 Formal

Significado

relacionado con la estructura y gestión de una organización, que implica la planificación y coordinación de recursos, que afecta la cultura y el funcionamiento de una entidad, que se refiere a la disposición sistemática de elementos dentro de un sistema.

El término "organizational" se refiere a todo lo relacionado con la manera en que una entidad, ya sea una empresa, una institución o un grupo, está estructurada y gestionada. Esto incluye no solo la disposición jerárquica de roles y responsabilidades, sino también la planificación estratégica, la asignación de recursos y la creación de procesos que faciliten el funcionamiento efectivo y eficiente de la organización. Además, el concepto abarca la cultura organizacional, que se refiere a los valores, creencias y comportamientos compartidos que influyen en cómo los miembros de la organización interactúan y trabajan juntos. En un contexto más amplio, "organizational" implica una visión sistemática que busca optimizar el rendimiento y la cohesión dentro de la entidad.

💡 While "organizational" is often used interchangeably with "organizationally," the latter specifically refers to actions or processes conducted within an organizational framework, which may lead to confusion in casual contexts.

Frases de Ejemplo

La estructura organizacional influye significativamente en la productividad de los empleados y en la eficiencia de la comunicación.
The company improved its organizational structure to increase efficiency .
La empresa mejoró su estructura organizativa para aumentar la eficiencia.
The organizational structure of the company improved its overall efficiency .
La estructura organizativa de la empresa mejoró su eficiencia general.

Palabra en Contexto

When the team gathered for their weekly check - in , Maria outlined several minor changes to the office schedule and task assignments to address recurring delays . She emphasized that small , consistent adjustments to the organizational structure could improve clarity and accountability without disrupting daily routines . They agreed to allocate specific time blocks for focused work , streamline handovers between shifts , and use a simple shared document to track progress . Over the next two weeks they implemented the plan , monitoring results and inviting candid feedback to refine the framework . By the end of that period the workflow felt smoother , individual responsibilities were clearer , and the team reported a modest but steady improvement in productivity and morale .

Usos Comunes

organizational structure organizational behavior organizational culture

No olvides nunca "organizational"

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